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一本员工手册,可以大量减少管理中的工作

登尼特专业写作员工手册服务
更新日期:2020-4-10 12:09:21    来源:www.tannet-group.com浏览次数:803次

一本员工手册,可以大量减少管理中的工作

员工手册是根据依法而行、权责平等、讲求实际、公平公正公开的原则来制定的,员工手册包括管理制度、薪酬福利、考核评定等多个方面。但没有的规定,编排也没有固定模式。一般由以下几个部分组成:

1. 公司概况与简介
概要介绍本公司历史、现状及隶属关系,让新员工大体了解公司性质、经营范畴、产品(含劳务、服务)、市场分布、注册资本、现有资本及实现利税等基本情况,对公司实力和竞争能力充满信心。简要回顾公司创业历史,对公司战略目标和发展规划略加阐述,亦将公司美好前景展示给员工,以激励斗志,为实施目标管理打好基础。

2. 公司文化
企业文化是企业具有自身特色的意识形态和行为规范总和,大致包含企业哲学、企业规范、企业形象和企业精神。企业哲学是企业一切活动的行为指南,其核心是价值观念。在员工手册中介绍企业经营理念,以统一员工思想,为企业整体目标共同奋斗。

3. 组织结构及通讯录
一般可绘制部门结构图,让员工不仅可一目了然地知晓公司包括哪些部门,且对公司的产权构成、组织管理模式以及各个系统(办公系统、生产系统、营销系统、财务系统等)形成印象,通讯录是便于新员工联系联络相应部门人员而设置。

4. 部门职责或岗位职责
通过阅读各部门工作职责,员工自会明白某个部门负责何种事务,协同哪些别的部门,参与哪些其他工作。部门自身职、责、权分明,部门之间纵横关系清晰,有利于回答员工"有事找谁"和:"我所在的部门分管什么"两个基本问题,有助于员工搞准自身位置,尽快进入角色。

5. 政策规定
这部分内容涉及员工切身利益。首先是人事政策,即员工选聘依据,考核标准、晋升条件。聘用(解聘)程序;其次是工资待遇,即工资结构及分级、工龄计算等(为保密起见,可以不是特别详细)。各种奖金和补贴发放办法:,试用期待遇等;还有劳动纪律,即劳动合同的签订,到上下班时间,以及请假制度。

其他各项制度,如报销制度(指差旅费,医药费等)、车辆使用制度、制度、卫生制度、保密制度等,可视必要作出详略不同的介绍。现行阶段为员工提供的各种社会保险(如养老保险、医疗保险、人身保险),以及其他福利,如提供工作服、免费午餐等,亦应列入此部分,以体现公司的关怀,展示公司为员工创造的良好工作、生活条件以及必要的保障,同时也会减少不必要的纠纷。

6. 行为规范
一个现代化的公司,其精神风貌必然体现于员工的仪表风度(包括着装、发型,化妆等)。员工的一言一行、一举一动,均代表着企业形象。公司在这些方面的要求,应明确且具体地写在员工手册中,以利于员工经常对照,不断提高自身道德修养和文明素质。待人接物的行为准则,为企业文化的有机组成部分,但单独列为一节,以期引起员工特殊重视,自觉强化日常训练。

此外,在员工手册正文之前,可由董事长或总经理题写致辞,对新员工表示诚挚欢迎,预祝事业成功,并书亲笔签名,让人倍感亲切。正文之后可增设附录,内容包括公司logo,VI、SI释义,驻外机构名称、地点、负责人、邮编、电话、传真及网址等。封面可设计有寓意的图案,封里可刊登照片。如有必要,可增添图片插页。

员工手册是一个很好的介绍形式,可以大量减少我们在管理中重复工作的内容。登尼特提供专业的员工手册编写服务,我公司的收费原则是提供专业的文案,具竞争力的价格,高性价比的服务。案例丰富,量身定制,价格优惠,服务保证。关于员工手册的更多,欢迎随时拨打登尼特热线0755-82144981,18925227573(胡小姐)。

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