员工手册的编辑原则

员工手册主要是公司内部的人事管理制度管理办法，一起又包含公司的各个领域，乘载散播企业品牌形象，公司文化基本功能。我认为可行的管理工具，公司员工的行动指南;同时还具有了展现公司形象、传播公司文化的作用。以便使大家对员工手册的撰写基本原则有必要的认识，下面由登尼特来详细的介绍。

一、员工手册的五大编辑基本原则

在编辑员工手册的全过程中，应遵守依规而行、权责平等权、务求符合实际、日益完善和平等、司法公正、公开性五个基本原则。

1、依法而行：员工手册的拟定要遵从國家的法律规定和行政条例

2、权责平等权：员工手册应充分体现企业与员工之间的公平关系和权利与义务的对等

3、注重符合实际：员工手册要有符合实际的内容，凸显公司的个性特征

4、日益完善：员工手册应当即时、不断进步、逐步完善

5、公正、公平、公开化：企业员工是企业的一员，企业的未来发展不可缺少全体人员积极参与，因此要广泛征询大家的意见和建议，对好的意见与建议要积极主动采纳。

二、员工手册的相关規定

《劳动法》[1]第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。

《劳动合同法》[2]和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的立法宗旨，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因而，从调整企业人力资源管理理念，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系等各方面来讲，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造精品员工手册对于企业的成长和发展至关重要。

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