员工手册编写的注意点

员工手册用作公司规章制度、公司文化与企业发展战略的浓缩，是企业内部人员员工管理的重要文件，承载传播企业品牌形象、企业文化的功能，是有效的管理工具，职工的行动指南。员工手册栏目出示员工手册范本、员工守则范本等基本资料的下载，是企业管理资料沟通交流与共享的工作平台。

　一、员工手册编写注意
1.与国家规定不发生冲突。不可以与国家规定发生冲突，它是最基础的一条。任何违反规定的条款都不可以在员工手册中突显出来，有违反纪律嫌疑的，也应及时性避嫌。法律、政策如有新调整的，手册相关内容也应随时予以更新。

2.与专业培训考核相建立联系。员工手册中的有关具体内容还可以纳入岗位培训考核的条目当中，特别是公司员工非常容易出错、忘却的方面可以在培训中扩大实地考察的工作力度，力求通过考察使公司员工熟练掌握。

3.及时性更新不遗漏。员工手册应不断地加以完善，建议人才资源管理部门每年在固定的時间（通常为年底前），融合企业具体情况及公司员工的意见和建议对员工手册进行修订，力求不断完善。

　二、员工手册编写的其他事项
1.撰写工作人员的个人素质要求。作为员工手册的撰写人员，除了在撰写过程中做到认认真真、仔细外，还务必对员工手册上的内容要有深入细致的了解，要达到会讲解、会解释的水平，为员工更好地了解内容服务。另外，随着手册内容的更新，编写人员也应不断更新知识，提高水平。

2.员工手册的发放及回收。员工手册应由人才资源管理部门担负统一的发放、回收工作，一般来说公司员工在员工报到之日发放，运行部员工应在岗位培训之前发放，作为培训教材使用。员工离职应及时交还手册，鉴于某些原因无法交还的，在离职手续申办时说明理由。由人才资源管理部门统一保管员工交还的员工手册。

3.员工手册的保管。因为员工手册的內容可能牵涉到公司的核心内容，因此公司员工在公司期间应妥善保管员工手册，以防内容外泄，为其他相关行业利用。

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