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企业文化故事如何建设?

更新日期:2020-11-6 15:23:59    来源:www.tannet-group.com浏览次数:1089次

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文化是一个民族的魂,同样,对于一个企业来说,企业文化也是非常重要的。企业文化的建设是促进企业发展、提高企业经营管理水平的有效措施,也是加强企业精神文明建设的有效载体,更是激励员工的强大动力。企业文化故事如何建设?鲜活而令人印象深刻故事,不仅使人达到了愉悦身心的精神作用,而且传递了企业的理念,促进故事在其传播群体之间更好的交流,更帮助达成了基于故事的群体价值观和文明层面的共识,这就是企业故事的魅力所在。

企业文化的重要性不言而喻,但是企业文化的建设一直是令人头疼的一大难题。那我们应该怎么去建设一个传神的企业文化故事呢?
1、撰写文化故事:每一家企业都应该有属于自己的独特的企业文化,要有专属自己企业的文化就需要有自己的故事。其实自己的故事来源也很简单,也就是把身边实际发生的事记录下来。然后通过描述故事中的人物,赞颂他们的精神就可以传播文化的核心价值观了。
2、收集文化故事:企业可以设立专门的人员去定期收集一些文化故事,再将收集到的故事整理好后按月度或者按季度送给公司的文化建设部门。文化建设部门再对故事进行收集汇编。
3、宣传文化故事:一般来说宣传文化故事有两种途经,一种是内部宣传,比如公司的各种会议,另一种是外部宣传,可以通过公司的网站、微信群、微博等推广宣传企业文化,这种途经也可以帮助宣传企业形象,形成口碑。
4、整理文化故事荟:收集好故事后需要将文化故事进一步进行整理,可以按照践行核心价值观的条目进行整理,也可以按照时间节点等进行分类。同时,也可以将故事整理成制作各类文化宣传材料,编辑成文化故事荟供大家传阅。
5、表彰故事的主人公:在年底公司举办年会时可以举办总结表彰大会,对那些做得好,真正践行了企业文化的优秀员工进行奖励。通过这种奖励制度,鼓励号召大家向他们学习,更加践行企业文化。

好故事承载的不仅是企业的故事,更是企业发展的缩影、是融入了企业文化理念的生动鲜活的载体,是企业可宝贵的资源。

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