马来西亚公积金与社保

马来西亚公积金（EMPLOYEES PROVIDENT FUND，简称EPF）是政府规定的一项储蓄计划。公积金的主要目的是为公积金成员提供年老退休后的保障。根据第41（1）1991年马来西亚公积金法，当马来西亚有限公司要聘请一位员工时，每位雇主须在7天之内担起雇主的责任跟马来西亚公积金局登记雇主的公积金账号。

 

根据马来西亚公积金局法令，凡是拥有公积金帐户的个人便是公积金成员。除了少数例外，所有私营部门的员工或在公共部门不可享退休金的员工都需要做出公积金的贡献。根据1991年公积金局法令，雇主须按月支付雇员工资规定的费率与雇主的份额。雇主需要在未支付员工工资前，按照指定的缴纳比例扣除雇员需缴纳的数额才能支付员工工资。雇主与雇员的份额须在下个月的15日之前提交至公积金局。

 

凡是在马来西亚经营的公司，无论本地还是外国公司，都须在公积金局注册。公积金局非强烈要求雇主为外籍员工缴纳公积金，但是如外籍员工选择缴纳公积金，那么雇主就须替他缴纳雇主的份额。

 

而马来西亚社会保险机构，简称马来西亚社保 (SOCSO)是于1971年成立。其任务是实行1969年工人社会保险法令，及1971年工人社会保险（普通）条例。社会保险机构提供医药治疗、现金赔偿、义肢及康复训练。

 

社会保险机构共提供2项保险计划，即工作意外保险计划及残废退休金保险计划。工作意外保险计划所提供的援助包括医药照顾、暂时性丧失工作能力利益、长期性伤残利益、经常照料津贴、遗属利益、殡葬补贴利益、康复训练利益及教育待援利益。残废退休金保险计划是为员工提供24小时保障的保险计划，与工作没有关系的伤残、残疾或任何情况下死亡都受到保障。残障的定义是指员工健康状况恶劣，无法被医治，也同时无法赚取同等资格员工所能赚取的三份一收入。这项保险计划所提供的援助包括残废退休金、残废援助金、经常照料津贴、遗属抚恤金、殡葬补贴利益、康复训练利益及教育贷款利益。

 

拥有至少一名员工或以上的雇主，都须向社会保险机构登记，并为其员工每月缴付社会保险费。根据雇员社会保险法令，凡在雇用合约/学徒合约下受聘用的员工，即使月薪马币三千或以下，都算是员工，须缴付社会保险费。即使月薪超过马币三千，但是曾经向社险登记的员工，都须继续受投保。未曾向社险登记的员工，月薪超过马币三千，可选择是否投保。无论临时、兼职、试用或被正式员工，都须向社险局登记及缴付保险费，除了政府公务员、家庭佣人、自雇者、外籍员工(自1/4/1993起豁免)。超过55岁的员工，若还有工作，须继续投保工作意外保险计划，但是只有雇主须缴付这类保险费。

 

员工的贡献率是根据员工的工资、加班费、佣金、服务费、年假薪酬、病假、产假、公共假期、奖励、膳食津贴、生活和住房补贴的成本等等来计算。雇主和雇员的每月缴费率是基于34工资类别来判定。

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