股权方案

了解更多股权事宜：18923799442

创立公司，运营中与股权有关的事，是长期的事情，而在企业运营这长期的过程中，会遇到各种与设立公司时股权分配不一致的情形，可能有的股东失去了创业的激情、退休等，为了吸引核心人才进行股权激励，为了获取更大发展而股权融资。

为什么要做股权方案？
在企业发展的不同阶段，股权激励的目的不同。一般来说，股权激励的目的和意义有以下几个：
1、提高业绩：对于员工来说，股权激励既是动力，又是压力，它可以促使员工对企业更加尽职尽责，使员工个人利益与公司利益休戚与共，自觉提高工作水平和效率，并减少短视行为，以提高业绩并形成良性循环。
2、降低成本压力：现金流和人才对企业发展来说至关重要，而几乎所有企业在初创期和发展期都面临着现金流和人才的巨大压力，导致企业无法给员工提供有竞争力的现金报酬，而解决这一问题的有效方法就是股权激励，通过持股经营和股份奖励，可以相应降低员工的现金报酬，从而降低创业成本。
3、回报老员工：老员工为企业开疆拓土，是企业发展的推动者和见证者，他们为企业的发展付出了大量的心血和精力，当企业“蛋糕”做大后，理应对他们进行回报。
4、吸引并留住人才：传统的“工资+奖金”薪酬模式已经越来越不能满足现代企业和人才的需求，而股权激励被实践证明是吸引和留住人才的至有效的手段。

企业的股权分配缺陷非常普遍，一是因为分配缺陷带来的巨大风险，二是因为怀疑创始人本身的判断力。股权激励并非简单给予激励对象公司股权从而起到激励作用，因为单纯给予股份可能起到适得其反的作用。比如或的股权的员工在日后滥用股权造成公司治理困扰甚至形成公司僵局，又比如员工追逐利益直接抛售公司股票叛逃、甚至于损害公司利益触发回购条件。所以很有必要定制一份专业的股权方案！

返回首页     返回上页