什么是企业文化建设战略？

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什么是企业文化建设战略？小型企业管理靠老板，中型企业管理靠制度，大型企业靠文化。一个企业能走多远，关键在于企业文化的建立，企业文化可以说能决定企业的生命力。企业文化建设是企业高质量快速发展的强大精神驱动力，要深刻认识到企业文化建设的重要性，提升文化软实力的重要性。

企业与员工之间的关系，其实有很多企业文化建设之所以失败或者说表现的不是特别好，很多是因为员工没有归属感而导致的，尤其是有很多企业根本就没有为员工提供基础的保障，或者说是其他方面的条件相比同行业企业不尽人意，那么往往也很容易让员工没有归属感，找不到家的感觉，自然也是不太容易留住员工的。

企业文化建设的战略部署：
1、全员参与，提炼企业文化。在企业文化建设之初，至容易出现的问题，就是少数人依据自己的意愿，坐在房子里凭空确定企业文化，最终导致企业文化变成了形而上学的文字，既不能体现企业的特点，又没有得到员工的认同。
2、反复讨论，确定企业文化。企业文化的初稿出来后，要由企业文化主导部门牵头，携手企业文化专家，由企业文化专家提供一般模板后，先征求企业领导意见，后发动全体员工讨论修改。
3、全员学习，抓好普及传承。企业文化确定后，要通过各种措施抓好企业文化的宣传、培训，通过各种案例树立企业文化的权威性。
4、制度牵引，确保文化落地。要通过培训宣导、标杆示范、仪式强化、互动参与和机制保障，形成人人学习企业文化、事事遵从企业文化、全员落实企业文化的良好氛围。

企业文化建设贯穿企业发展始终，整体划分为酝酿、落地、革新三个阶段。企业文化宣导是将理念转换为行为的重要环节，通过完善宣导体系，使企业全员都能了解和理解企业文化。另外，要建立对外品牌传播体系，通过公众媒体、新产品发行、企业APP、微信公众号等，开展品牌传播，将企业文化理念传播半径扩大。

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