企业人才流失怎么办？

企业人才流失不仅会扰乱工作的连续性，给在职员工造成不好影响，还会造成企业技术和经验流失，增加企业的经营成本，同时，顾客的满意度及忠诚度也会下降，间接提高了竞争对手的竞争力。登尼特企业医生提醒，只有找出人才流失的原因，才能对症下药，找出解决问题之道。

企业人才流失的原因——公司原因
1. 企业薪酬制度不合理
2. 企业工作氛围和生活环境有待改善
3. 缺乏良好的企业文化
4. 缺乏有效的人才开发和培养和管理机制

企业人才流失的原因——个人原因
1. 高层人员：经营理念、价值观分歧
2. 中层人员：缺乏晋升空间
3. 基层人员：缺少发展机会
4. 职场新人：没有树立正确的择业观

登尼特企业医生针对公司原因给出以下的对策
1. 建立、健全企业管理制度
2. 建立科学合理的薪酬机制
3. 建立人才成长的规划设计
4. 为人才提供综合培训，搭建人员发展的平台

登尼特提供专业的企业医生/顾问咨询服务。如需进一步了解登尼特企业医生/顾问相关业务，欢迎致电：400-880-8199；或QQ咨询：2355725082。您也可以登录登尼特官网www.tannet-group.com或产业联盟脑库www.ono-bbb.com 查询。

 

返回首页     返回上页