企业文化培训的目的和意义

在激烈的市场竞争条件下，一个企业要想有长足的发展，就得有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量的工作系统挑战中，培训显得更为重要。登尼特企业文化加速器就企业文化培训的目的和意义做出如下阐述。

根据培训的类型，企业文化培训的目的有：
1. 传授知识，让企业适应外部环境的变化；
2. 训练技能，提高员工绩效；
3. 培养态度，提高企业素质；
4. 满足员工自我成长。

根据培训对象，企业文化培训的目的有：
1. 长期目的：针对决策层，为了满足企业长期需要；
2. 年度目的：针对管理层，为了满足企业年度经营；
3. 职位目的：针对工作层，为了满足职位任职人高水平完成本职工作需要；
4. 个人目的：为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要。

企业文化培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。

从企业角度来说，企业文化培训的意义有：
1. 企业文化培训可以提升企业竞争力；
2. 企业文化培训可以增强企业凝聚力；
3. 企业文化培训可以提高企业战斗力；
4. 企业文化培训可以企业文化培训是高回报的投资。

从企业经营管理者的角度来说，企业文化培训的意义有：
1. 企业文化培训可以减少事故发生；
2. 企业文化培训可以改善工作质量；
3. 企业文化培训可以提高员工整体素质；
4. 企业文化培训可以降低损耗；
5. 企业文化培训可以提高研制开发新产品的能力。

从员工的角度来说，企业文化培训的意义有：
1. 企业文化培训可以增强就业能力；
2. 企业文化培训可以获得高收入机会；
3. 企业文化培训可以增强职业稳定性；
4. 企业文化培训可以可以让员工更具竞争力。

登尼特企业文化加速器为企业提供企业文化咨询服务、企业文化培训服务、企业文化辅导服务、企业文化调研服务、企业文化策划服务、企业文化实施服务等。如需进一步了解登尼特企业文化培训相关业务，欢迎致电登尼特企业文化培训服务中心：400-880-8199；或QQ咨询：2355725082。您也可以登录登尼特官网www.tannet-group.com或产业联盟脑库www.ono-bbb.com查询。

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