企业文化孵化方式
_品牌概念设计_企业形象设计_品牌设计
更新日期:2021-11-3 17:33:37 来源:www.tannet-group.com浏览次数:2687次
企业文化孵化存在各种各样的方式方法,我们可以通过学习、模仿、复制来熟悉并掌握企业文化;我们也可以通过咨询、培训、辅导来强化企业文化;我们还可以通过调研、策划、实施来落实企业文化。
企业文化的建立有效的方法是通过学习、模仿与复制别人的成功经验。企业领导不断引导全员学习文化故事、模仿文化经验和复制文化案例,让企业迅速改变现状。但是这样生搬硬套,囫囵吞枣,往往无法取得效果。
当然,我们也可以借助外力或外力专业机构为我们提供咨询、培训、辅导,来强化自身企业文化,甚至把企业文化建设外包给专业公司。但这样做也会存在两方面问题。一是双方信任问题,二是培训机构不了解企业实情问题。
因此,登尼特文化孵化建议,我们除了以上两个方面的孵化之外,我们还需要通过调研、策划、实施来落实企业文化。我们通过对企业的调研、了解企业的实情,通过分析总结来制度实施方案,建立实施小组,以内部人员为主,以外来辅导为辅,逐步推进,把文化内容作为孵化剂,把文化企业作为孵化器,使企业文化成长于无形。
实际上,企业文化发展于无形,企业文化是组织中的成员认可同一发展目标、同一价值观念所形成的一种文化氛围。是一种物质和精神高度的结合。
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