塑心 立行 圆梦：从25周年庆典大会员工发言，管窥登尼特“以人为本”企业文化的魅力

登尼特集团这次的25周年庆典大会，作为一个内部会议，为员工提供了一个向公司说出自己心里话的舞台和机会：公司第一个员工、如今的董事总经理李萍、行政与业务协调司代表袁虹、中心代表姚邵华、子公司代表元文晓、20年员工代表江金华、5年员工代表曾晓榕，他们代表为不同层级、“登尼特龄”的员工在庆典晚宴上致辞。

董事总经理李萍致辞

每一位发言人，都深情地讲述自己在登尼特的成长之路，这条成长之路上，公司如何在工作上对他们进行培带、如何给他们提供平等的学习、实践机会，如何在生活上关爱和帮助他们，进而表达对公司深厚诚挚的感情及感谢。

行政与业务协调司代表袁虹致辞

从他们的致辞里，可以看到登尼特将“以人为本”的企业文化理念在每个员工的认同和感谢里，得到充分的显现。“以人为本”在登尼特从来不是一句口号，而是体现在一个个细节里。

中心代表姚邵华致辞

在意识形态上，每五年做一次公司五年规划，结合员工的个人规划，共同擘画公司和员工的未来发展前景，给员工信心和希望；在方法和通路上，为员工实现目标的提供各种资源支持、专业支持、团队支持，登尼特给每一个员工的机会都是平等，只要你有能力、勤学肯干，在登尼特，你的心有多大、能力有多大，你的舞台就有多大；在付出与回报方面，付出和回报永远是成正比的，创始人陈浩天先生致力于提供一个“就业创业”的“双业平台——”为管理层提供创业平台，让有能力的管理层大胆创新拓展，不担风险，但共享成果；为员工提供就业平台，平平稳稳，走升职加薪之路。

20年员工江金华致辞

正如20年员工江金华在自己的发言中说：记得刚进公司做的是公司前台，完全是一个职场小白。因为公司平等的培训学习氛围，让我有机会接触、了解和学习业务知识，李总也亲自教导我工作方法、工作模式，给我很多不断试错、实践、成长机会，让我一步步从前台、出纳、档案管理，到目前负责客户跟进这么重要的工作岗位。
她说：“在公司，像我这样从基础岗位走上关键核心岗位的员工还有很多，在这里，我想跟登尼特的后来者说，在登尼特，只要你们愿意学习、愿意成长、忠诚肯干，无论你进入公司的起点是什么，你的高点将永远不会受到限制，你们能走多远，全看你们的能力多强。我们的李总，就是一个行走的标杆和榜样。”

子公司代表元文晓致辞

在工作上，人人有事做，做事有价值，价值能达标，达标无风险；而在生活上，登尼特将关爱制度化，以保证人人都有平等的机会享受到公司的关怀和帮助；而在执行的过程中，又将制度人性化，让员工感受到个性化的关爱及浓浓的人情味，“让我有一种背后有强大靠山的踏实感、归属感和生活底气”，江金华说。

5年员工代表曾晓榕致辞

有愿景、有规划、有通路、有方法、有资源、有支持、有帮助，愿付出、愿分享、愿合作、愿共赢，这是登尼特25年能够行稳致远的关键；先塑心、再立行、后圆梦，这也是登尼特200多人的团队中，有78人已经跟着登尼特共同奋斗了五年、十年、十五年、二十年甚至二十五年的原因。

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