“五险一金”黑名单来啦！不给员工缴纳五险一金就惨了

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相信大家都知道“五险一金”对于员工的重要性，“五险一金”可能会迎来一个大变化，准备建立相关“黑名单”制度，以后关于“五险一金”缴纳的管控会越来越严格。
一、 社保“黑名单”
1、拟列入社保“黑名单”的情况：
1）、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的
2）、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的
3）、非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的
4）、社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的
5）、负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人，拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的
6）、法律、行政法规规定的其他情形
2、社保“黑名单”惩戒期限有多久？
社保“黑名单”实行动态管理，纳入联合惩戒期限一般不超过5年。

二、 住房公积金“黑名单”
1、拟列入住房公积金“黑名单”的情况：
1）、限制、阻挠、拒绝买受人使用住房公积金贷款购房，情节严重且拒不整改的；
2）、不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，行政处罚决定送达后仍不执行的；
3）、逾期不缴或者少缴住房公积金，责令限期缴存，逾期仍不缴存的；
4）、逾期提取或者协助违规提取住房公积金，责令限期改正，逾期仍不退回的；
5）、违规获取或者协助违规获取住房公积金，责令限期改正，逾期仍不改正的；
6）、住房公积金贷款连续逾期6期以上，经催收仍不偿还的。
2、被列入黑名单的后果
县级以上住房城乡建设主管部门应将已列入关注对象名单、失信联合惩戒对象名单的信用主体纳入监管对象，并在行政许可、招标投标、优惠政策等方面予以限制。

现实生活中，一些企业为了减少成本，不给员工缴纳“五险一金”，而以后如果单位不给缴纳，且拒不整改，将被列入“黑名单”，一系列联合惩戒在等着它。
对于企业来说，以后不给员工缴“五险一金”也将会付出更多的代价！
用人单位要认识到按时参保足额缴费是保对职工权益的保障，是企业应尽的社会责任。

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