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为什么要做好企业股权设计

更新日期:2017-7-11 15:39:22    来源:www.tannet-group.com浏览次数:2574次

一、股权设计能给企业带来什么
1、公司创立初期股权合伙合理化设计以及公司顶层架构设计
2、股权激励,内部与外部合伙人机制设计(给谁、怎么给、给多少、分几次给、如何定价、如何退出、如何核算、报表透明程度、要规避哪些风险)
3、系统性激励体系打造:股权激励与其他激励制度完美对接,优化提成制度,走出绩效考核的困局,突4、破销售瓶颈,员工价值观体系塑造,物质与文化并重
5、栽下梧桐树,引来金凤凰,稳定能人,吸引能人
6、优化组织架构,再造企业管理与企业文化

二、股权设计问题通常出在哪里
1、缺乏经营动力,高层不愿意用经营思维进行决策,只注重物质激励,不注重文化激励
2、缺乏管理动力,中层管理效率低下,到处是漏洞,老板没能把股权激励与企业经营很好地结合
3、缺乏执行动力,员工工作不尽心,执行不给力,对高中基层没有真正采用层次化激励办法。

三、股权设计不当给企业带来的负面影响
1、老板累死员工闲坏
2、员工当一天和尚撞一天钟
3、新人越来越难招,老人越来越不满
4、年终红包拍脑门,发了钱员工还不满意
5、花钱如流水,跑冒滴漏看不见
6、公司费用层层审批还是控制不住,
7、员工有能力就走,没有力的就混
8、3店赚钱,5店保本8店就亏钱
9、苦苦奋斗多年,企业始终做不大,转型升级难
10、哥们式合伙,仇人式散伙
11、股东结构不合理,公司缺乏长远发展动力

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