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人才资本的概念于20 世纪90 年代在我国应运而出，现代人才资本理论认为, 人才作为一种资源其本身不仅具有价值性, 而且在经济活动中还可以带来价值的增加, 是一种活资源。人才资本具有以下四个特点。

人才资本的特点-创新”是人才资本的本质特征
人才资本不仅注重知识、能力和技术水平的提高, 而且重在知识的创新与技术创新的能力, 虽然人才资本也有知识的积累过程, 但其区别于人力资本, 创新是人才资本本质的特征。

人才资本的特点-提倡终身学习
人才资本将学习看作是一种贯穿于生命全过程的自觉意识和生活需求。为了适应高科技迅猛发展的形势, 为了能在竞争中求得生存发展, 人们都在为自己能多方向或服务而力争成为“复合型人才”, 这就需要终生学习。

人才资本的特点-形态和方式的多样性
人才资本投入的是自身劳动的数量与质量, 产出的是有形的和无形的劳动产量。人才资本不仅有经济意义上的回报、作为人才资本投入的劳动应当拥有剩余索取权参与利润的分配,人才资本还可以拥有自主知识产权, 而且获取的更是一种综合性的社会回报: 主要包括经济回报、职位回报、荣誉回报等。

人才资本的特点-较物质资本有更高率
人才资本中由于包含有隐形资本特别是创新资本形态, 使其资本增值的幅度是无界的, 这主要取决于人才资本创新成果对人类进步和社会发展的价值。

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