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中国的人才资本状况并不令人乐观, 在世界人才争夺战中, 中国一方面面对人才短缺和分布不合理的矛盾, 另一方面, 仅有的一些高科技人才大量流失, 现状令人担忧。与发达国家相比, 我国的专门人才无论从数量上还是从质量上都有很大的差距。我国人才资本的状况有以下四点。

中国人才资本的四大现状-人才资本投资不足
从教育经费占GDP 的比重可以衡量我国人才资本的投资状况, 我国的人才资本投资状况与其他国家相比有很大的差距。与世界水平相比,我国教育投入占GDP 的比例明显不足。1991 年公共教育支出占GDP 的比重全世界平均为5.1, 发展中国家为4.1, 发达国家一般在4.8以上, 中国一直在3.25之间徘徊。

中国人才资本的四大现状-人才流失严重
出国留学人员回归率低。中国改革开放以来, 为推进现代化建设培养了大量的人才, 但也成为世界各国的人才争夺对象。出国留学人员尤其是尖子人才回国率更低。据《当前我国人力资本的现状及问题分析》中指出, 我国出国留学人员已有近60 余万, 而学成回国的不到1/3。随着我国对外开放的广度和深度的逐渐加大, 许多跨国公司来中国投资, 建立科研机构。跨国公司为了快速占领中国市场, 提高竞争力, 将遵循人才本地化原则不遗余力的抢夺中国的人才, 以优厚的工资待遇、住房、出国旅游和培训等为诱饵, 吸引着我国国内的人才流向外企。跨国公司汇聚了一大批的科技精英, 给国内企业带来了严重的技术和人才的溢出效应。

中国人才资本的四大现状-人才结构不合理
据统计, 我国目前教育、卫生、经济、会计四大类专业技术人才的数量, 已占到全国专业技术人才总量的70, 而高新技术人才严重短缺。二是人才资源能级结构不合理。中初级人才居多, 高层次人才严重匮乏。1997 年底, 全国专业技术人才只157.3 万, 占全国专业技术人才总量的5.5。三是年龄结构不合理。据有关部门1997年披露, 到2000 年我国42以上的正、副教授和50以上的研究员、工程师、农艺师等将退休。全国100 多万专门人才中, 45 岁以下的仅占63, 35 岁以下的仅占11。四是人才资源能力结构矛盾突出。我国的人才队伍整体创新能力相对薄弱, 继承性人才多, 创造型人才少, 在国际科学技术前沿能够堪称巨匠的大师级人才更是凤毛麟角。

中国人才资本的四大现状-高层次、高技能、创新型人才短缺
如果按专业技术人才的口径( 指具有中专以上学历或初级以上职称, 并从事专业技术工作的人员) 统计, 截至1998 年底, 我国专业技术人员总量为3877 万人, 仅占从业人员的5.5, 相当于发达国家1/3~1/4; 具有大学本科及以上学历的仅占专业技术人员总数的17.5, 人才仅占5.5, 高新技术、企业经营管理人才和跨学科的复合型人才短缺。

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