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人事外包即规模与经济实力不是很强的企业可以将企业内部的人事工作部分委托给外部专业从事人事管理的公司，这样企业本身既降低了又可以集中力量发展自己的核心业务。人事外包是战略管理。本文登尼特企业孵化器主要介绍人事外包服务。

人事外包——人事代理服务

人事代理，是一种人力资源外包形式：是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由人力资源外包服务公司进行管理，以降低人力成本，实现效率。是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低企业人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。

人事外包——人才派遣

劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣是近十年来用人单位除自用工外主流的用工方式。

人事外包——福利外包
面对激烈竞争环境下员工越来越高的福利需求，遨才集团在整合了丰富行业经验的基础上，综合企业实际经营发展情况及员工实际所需，为企业提供用工风险及福利计划的专业咨询及代理，为企业及员工在实际工作中提供多一重的贴心保障。福利外包的内容：通过与各地各类服务提供商合作，组合形成了自己特色的福利服务产品体系。

人事外包——劳动争议咨询代理
随着国家法律法规的不断完善，员工的自我维权意识日益增强，企业HR的工作面临更大挑战：
面对纷乱负责的劳动法律法规，企业该如何捍卫自己的合法权益？
面对激增的劳动争议和诉讼案件，HR有多少时间、精力去处理？
面对员工的过去维权，又给企业造成怎样的讼累？
面对HR工作的千头万绪，企业如何及时，弥补规章制度不健全所产生的风险漏洞？
缺乏适度的法律犯规风险防范能力，企业必将陷入纷乱繁杂的讼累纠缠之后。
劳动争议咨询代理服务内容 :
标准法务操作工作，系统规范，运用灵活，是企业常年的法律顾问。

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