13682422600/0755-82143189李小姐

人事合同是企业人事管理中必不可少也是重要的问题。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。可见人事合同无论是对用人单位还是员工都非常重要。在目前国家大力保护员工这个群体的形势下，一份符合法律规定又非常完善的人事合同就显的尤为重要。劳动合同管理的主要服务内容如下：

一、 人事外包服务—人事合同的起草与订立
劳动合同的起草与订立即我司根据客户企业的实际情况与对员工的要求，有专业的律师进行企业与员工之间合同的起草工作，在根据客户企业的特殊事宜要求进行修改从而订立一份合法的完善的人事合同。

二、 人事外包服务—人事合同的把关
有的企业具有多年的人事管理经验，通过对过去经验总结与结合新的形势，企业本身可以订立一份比较完善的人事合同。但是在这个信息政策瞬息万变的社会形势下，还是要找专业的律师进行把关，使企业的合同在合法的前提下能保护好企业自身的利益同时也不损坏员工的利益。

三、 人事外包服务—人事合同纠纷处理
随着国家法律法规的不断完善，员工的自我维权意识日益增强，企业HR的工作面临更大挑战：
面对纷乱负责的劳动法律法规，企业该如何捍卫自己的合法权益？
面对激增的劳动争议和诉讼案件，HR有多少时间、精力去处理？
面对员工的过去维权，又给企业造成怎样的讼累？
面对HR工作的千头万绪，企业如何及时，弥补规章制度不健全所产生的风险漏洞？
这些都是人事服务外包公司可以为您解决的问题。

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