泉州员工手册代写类型

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泉州登尼特企业管理顾问有限公司(简称泉州登尼特)是登尼特集团的成员，于2006年在泉州成立。泉州登尼特本着“立足中港，服务全球”的战略思想，与厦门登尼特建联合建立了闽商的服务圈，扮演着一个联盟平台运营和三部国际企业机器（IBM）的发展成员，肩负着集团拓展福建、台湾及东南亚海外市场的使命。泉州登尼特作为集团连接台湾和东南亚窗口，全力打造“台港澳侨资集聚中心”与“实体金融服务中心”，走出一条具有泉州特色的金融服务实体经济之路。

泉州企业“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”； 站在劳动者的角度，它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法“员工手册”往往会成为有力的依据之一

一、在编写员工手册的过程中应遵守五个原则
1、依法而行
员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例
2、权责平等
员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等
3、讲求实际
员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点
4、不断完善
员工手册应该适时、不断改进、不断完善
5、公平、公正、公开
员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

二、员工手册作用
员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的员工手册可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的员工手册往往会成为有力的依据之一。

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的立法宗旨，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此，从调整企业人力资源管理理念，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系等各方面来讲，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，员工手册对于企业的成长和发展至关重要。

泉州登尼特立足泉州十几年，拥有一批成熟稳定的员工，并有总部的顾问团队的支持，以及集团的合作资源和客户资源，我们会为您提供更专业和更可靠的服务。

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