成都登尼特企业法律顾问的服务范围与内容

企业法律顾问的服务范围与内容
（一）构建人事体系
从人力资源规划、招聘与配置 、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理这六大模块来构建企业人事体系，主要包含以下方面的内容：
（1）公司章程
1. 公司章程是公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件。公司章程是股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则，是公司的“行动纲领”。
2. 公司章程与国家法律、法规并列，被赋予了与法律法规基本相同的效力，是公司内部的“小宪法”，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员及全体员工均具有约束力。
（2）员工手册
3. 员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，包含了公司说明、规章制度，文化模板，发展体系等方面。它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
4. 员工可以享受《员工手册》赋予的权利，应该尽到《员工手册》提出的义务，须承担《员工手册》规定的责任。
（3）入职确认书
5. 入职确认书是新员工入职时确认工作实现的规范性的管理文本。
6. 入职确认书包含并超越了《试用期劳动合同》，在员工转正后，入职确认书与《劳动合同》、《员工手册》同时使用，具有同等法律效力，属于公司规范性管理文件。
（4）劳动合同
7. 劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据劳动合同，劳动者加入用人单位，成为单位的一员，需要遵守单位规章制度，承担一定的工种、岗位或职务工作，并享受劳动报酬。
8. 员工在转正后正式签署劳动合作。《员工手册》是劳动合同的一个重要组成部分。
（5）保密与竞业限制协议
9. 保密责任。
10. 竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
（6）培训协议
11. 专项培训协议指用人单位为提高劳动者的专业技术素质，使劳动者更快更好的适应岗位发展的需求，为劳动者提供专业技术培训而与劳动者订立的协议。在专项培训协议中用人单位可以对劳动者约定服务期。劳动者如违反服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（7）问答与测评
12. 用人单位为更好的了解应聘者的专业水平、认知能力、工作心态等方面的内容，通常会通过面试与笔试等环节对应聘进行测试。

 

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