员工手册的功能

《员工手册》是企业规章制度、企业文化和企业战略的集中体现，是企业内部的“法治”，同时也起到了展示企业形象和企业文化传播功能的作用。它涵盖了企业人力资源管理的各个方面，是企业规章制度的主要内容，并适应企业经营发展的需要，具有独特的个性，弥补了规章制度制定上的一些缺陷。

站在企业的角度来看，《员工手册》可以成为企业合法有效管理的“武器”。

站在劳动者的角度，了解企业文化的企业形象和文化，了解员工的工作规则和行为准则。特别是在企业单方面终止合同的情况下，《员工手册》往往成为法律上一个强有力的依据。

《劳动法》第二十五条用人单位可以按规定解除劳动合同的情形，包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，但没有规定的，用人单位或者规定不明确，由此发生劳动争议的，解除劳动合同引发争议，会因为没有根据或根据不足陷入困境。制定合法的《员工手册》是法律赋予企业的权利，也是企业管理的必要性。

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，在保护劳动者的立法目的上，对企业人力资源管理提出了更高的要求。因此，从企业人力资源管理的调整上，提高员工关系管理水平，避免劳资纠纷，建立和谐的劳动关系等各个方面，根据企业规模、管理特点、行业特点、用人方式和类型，使企业人力资源管理工作具有更高的质量。《员工手册》对于企业的成长和发展至关重要。

在编制员工手册的时候，要依法守法、权责平等、实事求是、不断完善、公平、公正和公开的七项原则。
1、有法可依：根据国家法律、法规和行政法规制定。
2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工的平等关系和平等的权利义务。
3、实用性：员工手册的实际内容，体现企业的个性
4、不断改进：员工手册应及时、持续改进，并不断改进。
5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开员工充分的参与，所以我们须征求大家的意见，积极采纳好的意见和建议。

 

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