聘请企业法律顾问的作用

许多企业不了解法律顾问的作用，认为只有当他们卷入诉讼时，才需要聘请法律顾问。这实际上是一种缺乏市场经济的思想，因为市场经济就是法制经济。在市场经济时代，企业不仅要与客户和供应商打交道，还要与工商、税务、城管等政府管理部门打交道，不仅要与国外签订合同，还要在国内建立和完善自己的规章制度，这种种合作交流都离不开法律的支持。

聘请法律顾问能发挥什么作用？
1.降低损失的风险分析
一些企业家错误地认为律师只是在法庭上打架。但事实上，一个好的法律顾问更像是一个医疗医生，他会根据你的业务状况帮助你确定哪些不利于你的业务健康，并随时调整做疾病前预警，使业务健康发展。

2.科学的内部管理
公司章程、员工手册、各种合同文本，甚至各种国内外通知都可能涉及法律问题。法律顾问的指导将使您的内部管理更加合法、合规、科学。

3.对外谈判的专业适当性
商业交易往往先是先礼后兵，而谈判细节必然涉及利益的安排、权衡，这往往阻碍了形势的发展，难以提及。

如果法律顾问来谈判，双方可以两全其美。它既能兼顾双方的情况，又能以完整的法律文件阐明双方的权利和义务，保证交易与合作的安全，节约交易时间，实现交易与合作的根本目的。

4.及时解决争议
作为常年的法律顾问，公司更清楚纠纷发生时的根源，更全面的风险控制分析案例，寻找解决方案，涉及诉讼的证据收集更有针对性，规划诉讼方案。

5.增值资源共享服务
律师自身拥有一定的社会资源，可以共享资源，拓展业务，引进战略投资者，实现法律服务的增值。

企业法律顾问的服务方式
一般来说，法律顾问服务公司和企业的方式有很多，如：为企业重大经营决策方案提供法律意见和法律依据，从法律角度提出可行性论证，避免企业经营中的法律风险；起草、修改和修订对公司、企业的各种合同、协议及其他有关法律文件进行审查，并针对一定的违法行为进行处理。根据企业的合法权益出具律师声明或者出具律师函；代表企业参加民事、经济、行政诉讼和仲裁、行政复议，切实保护企业的合法权益；参加非企业法人的诉讼和仲裁。企业法律事务；参与企业经济项目谈判，审查或准备谈判所需的各种法律文件；在企业能力范围内开展工作。法律教育和法律培训；配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，起草、审核劳动合同、保密协议、设计解雇等。

1.全面了解企业的情况
了解企业的性质、经营方式、经营范围、企业简史，了解企业在行业和体系中的地位、作用、服务对象和竞争对手，了解企业的经营情况和可能涉及的法律问题。掌握相关法律法规，便于使用，等等。

2.针对企业急需解决的问题的不同情况，应采取不同的措施。
(1)企业应当在对方接受合同的前提下，明确责任，签订补充协议，尽量消除违约后果，减少财产损失。
(2)口头合同，应当采取措施，尽快以书面形式确定。除原合同有书面签字和盖章外，传真、电子邮件等形式也是证据。情况下，记录也可以用来防止在以后出现争议时，由于缺乏证据而导致诉讼失败。
(3)债权超过诉讼时效期间的，为取得有效的诉讼权利，可以尝试调解、和解，或者与对方重新签订还款协议。
(4)债权人超过诉讼时效期间的，应当尽快起诉；关系客户不能起诉的，应当书面请求赔偿，以中断诉讼时效。
(5)其他争议，应当区分优先事项，选择解决的方式，努力维护企业合法权益，避免财产损失。

3.开展法律咨询工作
在上述工作的基础上，应根据常年法律顾问的明确范围开展以下工作：
(1)解决法律咨询问题
(2)起草、审查、修改各类法律文件，参与重大合同谈判。
(3)组织培训，提高业务人员的法律意识和风险防范意识。
(4)争议案件的诉讼参与
(5)协助企业人事主管部门开展工作。

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