劳动合同签署时必须遵守的原则

劳动合同是一个非常严肃的法律文书，因此在签订劳动合同时必要遵循一定的原则，否则即便双方签字也属于无效的劳动合同。

一、劳动合同须符合合法原则。
劳动合同必要依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

二、劳动合同须符合协商一致原则。
在合法的前提下，劳动合同的订立必要是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

三、劳动合同须符合合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

四、劳动合同须符合等价有偿原则。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
注意事项

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