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企业人才资本与人力资本一样也对经济起生产性的作用。这种作用的结果是使国民收入增加， 它也需要投资才能形成 人才资本与人力资本的联系主要体现在人才资本概念是在人力资本概念的基础上衍生出来的。人才资本与人力资本一样需要通过投资才能形成同样对经济产生生产性作用。

人才资本存在的特征-时效性
虽然说物质资本、一般人力资本也有一定的时效性，但是物质资本、一般人力资本的时效性并没有人才资本时效性严格。人才资本的时效性指的是人才资本使用的实效性，它是指人才资本只有在一定条件下，才能发挥其价值，进行创造性劳动、做出超常的贡献，这些条件包括一定的时期、一定的领域等。与一般人力资本相比，但是在科学技术飞速发展的知识经济时代，人才所拥有的知识、经验和技能等也随着经济的发展、社会的变迁而变得陈旧与过时。

人才资本存在的特征性
人才资本也是一种资源。首先，无论是在何等优越的条件下，一个人所能获得的人才资本存量及其维持和不断更新的时间终究是有限的；其次，人才资本的形成和存量的增加需要投入劳动、时间和性资源。与人力资本的存量水平相比较，其资本存量是大的，因此，人才资本性特征就表现得更为明显。

人才资本存在的特征-异质性
人才资本的异质性具体表现在：首先，人才资本虽然自然地根源于劳动力，但与一般的人力资本。因为人才是指在某一方面或领域具有专长的人，同时，不同层次人才资本载体的劳动同相同数量的物质资本结合，创造的价值是不同的。即使两个人拥有几乎相同的人才资本存量，在人才资本价值的实现过程，二者有效劳动量不可能完全相同，这也就决定了创造的价值也不可能完全相同。其次，人才资本与物质资本不同。虽然，在现实的经济活动中，人才资本要与一定的物质资本相结合才能发挥其效能，但人才资本是一种“主动性资本”，物质资本只有在一定的人才资本的运用下，才能发挥作用，或者说，物质资本只有在被人才资本利用时才能成为创造价值的条件，并且物质资本的功能或效能的发挥是均匀进行的，而人才资本不同，它是有弹性的，能够在非均匀的状态下进行，即具有创造新产品、带来更多价值的特点。（编辑：糖蜜）

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