13682422600/0755-82143189李小姐

企业人才资本是一种资源。首先，无论是在何等优越的条件下，一个人所能获得的人才资本存量及其维持和不断更新的时间终究是有限的；其次，人才资本的形成和存量的增加需要投入劳动、时间和资源。与人力资本的存量水平相比较，其资本存量是大的。人才资本使用的特征主要表现在人才资本使用的专用性、生产力形态的递增性和成果的创造性。

人才资本的使用特征-人才资本的专用性
专用性，是指为支持某一特定的团队而进行的持久性投资，并且一旦形成，再改作他用，其价值将大跌。人才资本的专用性是指组织中的人才具有的某些专门知识、技能或拥有的某些特定信息，从事专门的工作。人才资本的专用性主要是源于人才的特征。从人才个体来看，人才资本载体一旦选择了某种行业，他对该行业就具有一定的依赖性，如果人才资本载体再从事其他行业，成本是十分高昂的，以至于其不可能再从事其他行业；从企业来看，人才资本载体一旦进入适合自己专长的企业，就会对该企业产生依赖性和长远性的效用预期。人才资本的专用性使人才资本载体具有一种退出企业的惰性，以及承担企业生产经营风险的自觉性和主动性。

人才资本的使用特征-生产力形态的递增性
人才资本是具有边际收益递增的人力资本，或者说人才资本属于异质型生产力形态，即边际报酬递增的生产力形态。首先，人才资本的资本存量是由知识、技能等组成的。知识在生产过程中发挥作用时具有两个重要的特点：其一是外部性，即一种新的知识或技能在单个组织的运用会很快对其他组织产生示范作用，从而形成外部的经济效应；其二是扩张性，这是指随着知识存量的积累，人才资本蕴含的生产能力将呈现出一种扩张的趋势或质的飞跃。其次，人才资本的专用性引出了一个比较优越的生产函数，这种优越的生产函数表现为生产要素与生产条件的新的组合，在实际的生产过程中表现为两种情况：其一是人才资本可以地改变了各种生产要素的使用效率；其二是人才资本载体可以开发新产品、拓展销售市场，获得更大的垄断利润，同时也可以使企业的经营范围进一步扩大，垄断产品的销售。

人才资本的使用特征-劳动成果的创造性
劳动成果的创造性指的是人才资本载体运用其资本存量所生产出来的产品具有创造性，或者说其生产出来的产品具有开拓性和创新性。当然在这里所说的创造性或创新性是一种广义的概念，既包括物质的，也包括精神的，既包括超越前人，也包括超越同时代人或某一地域的大多数人的突破、创新。人类的劳动，按其性质可分为模仿性劳动、重复性劳动和创造性劳动三种类型。前两种劳动以继承性劳动为重要特征，其结果只是将前人创造出来的劳动形式和经验进行重复，因而在劳动成果上无法有大的收获。一般劳动力和一般人力资本的劳动就属于前两种。人才资本则不然，因为人才具有一定专门的知识和技能，特别是具有创造能力，能进行创造性劳动，这就决定了他们能够在前人的经验和成果的基础上，有所创新、有所突破。人才资本载体必然是人类实践活动的精髓——能动性、创造性活动的主体，他们的劳动以创造性劳动为主。也就是说，人才资本载体能够在较高程度上实现对世界的认识与改造，能够率地实现自身价值。因此，劳动劳动成果的创造性和创新性是人才资本在使用方面的一个本质特征。

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