企业人力资本投资的形式
13682422600/0755-82143189李小姐
企业人力资本是企业生产经营中活力的因素,对企业发展具有重要的影响,因此,企业对人力资本投资具有现实意义。那么,企业如何对人力资本进行投资呢?登尼特为您总结如下。
投资的资本存量,在各种投资中,对人本身的投资是有价值和富有远见的。舒尔茨列举出五种主要的人力投资形式:
1.医疗和保健,从广义上讲,它包括影响一个人的寿命、力量强度、耐久力、精力和生命力的所有费用;2.在职人员的培训;
3.正规初等、中等和高等教育;
4.厂商组织的为成年人举办的学习项目(包括那些多见之于农业的技术推广项目);
5.劳动力适应于就业机会的迁移。后来又增添了用于移民入境的支出及提高企业能力方面的投资。舒尔茨把教育投资看作是整个人力投资主要的一部分,指出:人们自我投资以增加生产能力与消费能力,而教育乃是人力资本的投资。教育的作用远远超过被看作是实际价值的建筑、设施、库存物资等物力的资本。对企业而言,企业不应该将对人力资本管理看成一项成本,而是一项创造价值的活动。由于人力资本理论把人力资本视为由投资而形成的,因此,就要考虑人力投资的效益,计算不同程度不同种类人力投资的收益,并与物质资本投资相比较。在企业的信息和价值创造的循环中,处于地位的是人。在一个循环中,一个阶段的信息可以返回影响前一阶段或几个阶段。价值增值是企业的战略目标,这个目标分解到各单元并终落实到人力资源部门的主要活动——人力资本管理。
在循环一阶段,人力资源部门的组织效率会导致费用降低和循环时间减少,报酬激励计划和培训项目也能影响收入薪酬支出。在二阶段,人力资本在不同业务单元被运用于各种任务和过程,产出表现为客户服务,产品或服务质量以及生产力的提升,这些都是以单位成本加以衡量。接下来的问题就是确定这些收益在多大程度上归因于人的活动。第三阶段,侧重于改进所产生的竞争优势,并终导致企业目标的实现。透过这个持续循环过程,发现很多对企业盈利能力产生重大影响的地方可以得到改进。对于人力资本的投资及其产生的价值,在实际运用中就可以得到考察。
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