企业文化策划的方式方法

企业文化策划是一个抽象的概念，看到它就像看到一座美丽的城堡，财富就在眼前可是苦于没有入口。如何找到这个入口时我们该考虑的问题。我们可以通过哪些方法来进行企业文化策划呢？

国际国内企业文化策划的比较研究。学习借鉴国际、国内公司的企业文化策划经验，以及企业文化策划的前沿研究成果、研究方法和应用途径，以使自己在策划设计和操作时，胸怀全局，思路宽阔。总结为以下几点：

1.关键事件、典型案例的调研分析
把握企业文化发展阶段、影响因素、管理行为特征、关键事件、典型案例，以及高层管理者的设想及各层人员的反映，使策划设计和操作更加切合实际。

2.抽样问卷调查与量表评价诊断
设计和实施调查问卷与量表统计，获得企业文化现状和重新设计及建设的依据，并找出企业文化发展阶段的因素特征和管理行为特征间的结构性联系。

3.科学辩证的思维与设计创意
企业文化设计需要创造思维，需要调动人的想象力、思辩力，以及分析、综合、归纳和演绎能力。比如头脑风暴法，亦称智力激励法,这是一种调动集体智慧、集体协调创作的方法。

登尼特是一家运用更科学的原理和有限的方法，结合自身的实战经验，提供专业信息咨询服务和策划服务的专业企业顾问公司，如您有关于企业文化策划服务需进一步查询，请致电852-27826888（香港）；0755-82143181（中国）；603-2141 8908（马来西亚）

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