企业文化培训的意义及内容

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其文化形象。企业文化本身包括理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容，可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比较妥当的了解。另外企业文化是公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系，将公司的文化传授给新进入者，可以使他们快速融入公司。登尼特就企业文化培训的意义和内容作出以下阐述。

企业文化培训的意义
1. 培训能提高员工的工作能力。
2. 培训有利于企业获得竞争优势。
3. 培训有利于改善企业的工作质量。
4. 培训有利于构建工作绩效体系。
5. 培训可以满足员工实现自我价值的需要，传播企业价值观、宗旨、精神等。在现代企业中，员工的工作目的更重要的是为了——自我价值实现。

企业文化培训内容
1. 公司的地理位置和工作环境。
1.1 公司在该城市的客观位置，公司的平面图以及公司在全市的地理位置。
1.2 如公司已有结构模型和宣传图片，应由专人负责引导他们参观，并向他们作解说，使他
们对公司的地理位置有一个大概的了解。
1.3 员工的工作环境，包括办公室的设施、工作的流水线、其他工作的辅助设施，如电脑、
复印机、传真机、总经理办公室、主管办公室等，每位新员工工作的大环境和小环境，硬件
和软件设备均需作详细的介绍。
2. 企业的标志及由来。
3. 企业的发展历史和阶段性的英雄人物。
4. 企业具有重要标志和意义的纪念品的解说。
5. 企业的产品和服务。
6. 企业的品牌地位和市场占有率。
7. 企业的组织结构及主要领导。
8. 企业文化和企业的经营理念。
9. 企业的战略和企业的发展前景。
10. 科学规范的岗位说明书。

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