深圳公司股权激励方案

13682422600/0755-82143189李小姐

改革开放40年来，我国的经济获得了跳跃式的发展，商业金融能力不断增加，对于企业的发展也趋向于团队协作模式，所以大多数企业都是多人合伙开创的企业，那么股权分配问题对于创业企业是不得不面临的问题。而且，在开始如果没有处理好，很可能为今后的创业失败埋下隐患。有的人认为该平均分配，事实上，错误的做法是股权五五分，五五分的结果是没有分配决定权。在开始的蜜月期可能不会产生争执，正所谓可以共患难，难以同甘苦。到了一定阶段，出现分歧的时候，如果有没有一个人拥有的控制权，可能谁也不服气谁，终的结果就是分道扬镳，创业失败。股权激励方案，要有一个详细的规划。

公司在设计股权激励方案的时候，要提前确定股权激励的对象是哪些，要有选择性的进行分配：
（1）在公司领取董事酬金的董事会成员 ；
（2）高层管理人员
（3）中层管理人员
（4）公司专业技术骨干人员
（5）由总裁提名的贡献人员。股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的20，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。奖励基金提取指标确定：本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基金。净资产增值率计算公式为：

 

例：假定期初净资产为100万，期末净资产为280万，则期末的净资产增值率为：

公司在设计股权激励方案的时候，所有的数据都要进过财务的严格审核才能进行使用。奖励基金按照超额累进提取：
（1）奖励基金提取的底线标准暂定为5，即当年的净资产增值率在5或5以下时，不予提取奖励基金。
（2）在此基础上，净资产增值率在5以上的增值部分，按50提取。
（3）净资产增值率在5以上的增值部分提取额不足5万元的，当年提取但不奖励，滚入下年度分配。 将奖励基金全部转换为股份，形成奖励股份总额：

例：假定期初的100万净资产全部转化为股份，即每股的净资产为1元，若期末的净资产增值为280万后，在总股本不变的情况下，每股的净资产就是2.8元。按照净资产增值部分的50提取奖励基金总额，则期末的奖励股份总额为：

 

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