专业的股权分配方案设计

13682422600/0755-82143189李小姐
 

股权分配计划指的是公司让员工获得公司股权，使其享有一定的经济权利,这样员工可以参与企业决策,分享利润,承担风险,从而使得员工可以尽自己的努力为公司的长期发展服务。激励方式是企业发展所的一种相对长期的核心制度安排，也是企业留住人才的一种方式。

股权分配的目的
股权分配方案需要根据不同公司的情况进行设计。股权分配的目的一般是提高业绩，奖励老员工，降低成本压力或留住人才。成熟的股权激励机制不仅可以提高公司的绩效，使员工获得应有的回报，更可以使员工尽其所能为公司服务。

股权分配的对象
公司发展的不同阶段，股权分配的对象也不同。在公司的初创期，一般股权分配的对象是技术骨干；在公司的成长期，一般股权分配的对象是管理层、技术骨干和营销骨干；在公司的成熟期，股权分配的对象则为管理层和新技术研发人员；在公司的衰退期，股权分配的对象为管理层、企业再造的关键人员。

股权分配的形式
1.身股：在职股、奖励分红
2.银股：需出钱购买股份、内部股东价
3.期股：未来的、达到条件才能享有股份及权益
4.注册股：在工商局备案的股份

股权分配的权益类型
1.分红权：公司经营利润分红的权利、享有公司资产增值的权利
2.经营权：公司经营决策的权利
3.企业资产拥有的权利

股权分配的分红方式
1.存量分红
2.只分超额利润
3.又分存量，又分超额部分

股权分配中需要注意的事项
在股权分配中，需要注意的是：股权的分配对象是不是合适的人，这是基本的; 其次，股权激励须设置门槛，对于意外情况要有预防措施，须有退出机制; 而且，责、权、利应当明确，有明确的支付标准和评估内容，应有一定的延迟支付; 为未来的资本扩张预留一定的空间。

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