投资环境分析

竞业限制协议
竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

竞业限制协议适用人群
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：
1、管理人员
公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
2、技术人员
研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。
3、其他负有保密义务的人员
其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。
建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。

竞业限制协议补偿金
1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处投资环境分析是什么
对国际直接投资的具体项目进行分析，就是对项目投资环境的评价。具体评价投资环境的方法很多，大都是将众多投资的环境因素分解为若干具体指标，然后综合评价。其中的投资环境多因素分析法（又称为投资环境等级尺度法或投资环境等级评分法）是美国经济学家罗伯特·斯托伯提出的。

投资环境分析特点
根据国际投资环境的八项关键项目所起的作用和影响程度的不同而确定其不同的等级分数，再按每一个因素中的有利或不利的程度给予不同的评分，把各因素的等级得分进行加总作为对投资环境的总体评价。总分越高表示其投资环境越好，越低则起投资环境越差。

投资环境分析内容有哪些
一、 资本外调
1、无限制
2、只有时间上的限制
3、对资本有限制
4、对资本和利润收入都有限制
5、严格限制
6、完全不准外调

二、 外商股权
1、准许并欢迎全部外资股权
2、准许全部外资股权但不欢迎
3、准许外资占大部股权
4、外资不得超过股权半数
5、只准外资占小部分股权
6、外资不得超过股权的三成
7、不准外资控制任何股权

三、歧视和管制
1、外商与本国企业一视同仁
2、对外商略有限制但无管制
3、对外商有少许管制
4、对外商有限制并有管制
5、对外商有限制并严加管制
6、对外商严格限制和严格管制
7、禁止外商投资

四、货币稳定性
1、完全自由兑换
2、 黑市与官价差距小于一成
3、黑市与官价差距在一成与四成之间
4、黑市与官价差距在四成与一倍之间
5、黑市与官价差距在一倍以上

五、政治稳定性
1、长期稳定
2、稳定但因人而治
3、内部分裂但政府掌权
4、国内外有强大的反对力量
5、有政变和激变的可能
6、不稳定，政变和激变极可能

六、给予关税保护的意愿
1、给予充分保护
2、给予相当保护，以新工业为主
3、给予少许保护，以新工业为主
4、保护甚少或不予保护

七、当地资金的可供程度
1、完善的资本市场，有公开的证券交易所
2、有少量当地资本，有投机性证券交易所
3、当地资本少，外来资本不多
4、短期资本有限
5、资本管制很严
6、高度的资本外流

八、近五年的通货膨胀率
1、小于1%
2、1%-3%
3、3%-7%
4、7%-10%
5、10%-15%
6、15%-35%
7、35%以上

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