员工手册怎么写

员工手册简单来说就是能够让员工快速了解公司并能够规范员工日常行为的小册子，它具有两项基本功能：一是使刚进公司的“准员工”能够快速的了解公司的历史、文化、运行模式、员工管理政策、日常行为规范等。

员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：
一、前言部分，包括
1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；
2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）；

二、正文部分，包括
1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）；
2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；
3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；

三、附则部分，包括
1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；
2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；
3、员工签收（员工意见、签收回执）。

在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
1.依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例
2.权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等
3.讲求实际:员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点
4.不断完善:员工手册应该适时、不断改进、不断完善。
5.公平、公正、公开:员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

总之，编写一本完整、合法、适用的员工手册是人力资源管理工作的一项重要而艰巨的工作，一个成熟的员工手册将凝聚着人力资源管理者的辛劳和智慧，必将载入企业发展的史册。

如有进一步查询登尼特员工手册编写的服务，欢迎随时拨打热线：86-755-82143189,18925227573（黄小姐），或到中国总部深圳罗湖区东门南路太阳岛大厦16楼，作进一步查询。

返回首页     返回上页