企业向量文化的认知
更新日期:2020-4-9 17:44:37 来源:www.tannet-group.com浏览次数:1963次
什么是向量文化?在数学中,向量既有大小又有方向且遵循平行四边形法则,向量(vector)与矢量相同,与数量相对。向量文化(Vectorial Culture)就是方向管理和量化管理的文化。企业向量文化追求在一定时段内向着同一个方向的目标增量。在正确的方向上,做持续有效的累加。这就是向量文化。
什么是企业向量文化?企业向量文化(Corporate Vectorial Culture),是企业文化发展加速器的文化内容之一。企业向量文化是一种有起点又有终点,有开始又有结束,有数量又有目标的绩效管理文化。企业向量文化所涉及的范畴有:方向、目标、时间、数量、效率、效益、效果、价值等量化因素。在企业向量文化中,目标管理、价值中 心是企业向量文化的主旨。
企业向量文化的精髓在于效率、效益、效果。而绩效管理是体现三效果,绩效管理是把方向、目标进行量化,让每位员工知道自己在单位时间内应该创造的价值。绩效管理通过适当的激励机制激发人的主动性、激发组织和员工争取内部条件的改善,提升技能水平进而提升个人和组织绩效。
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