企业向量文化的认知

什么是向量文化？在数学中，向量既有大小又有方向且遵循平行四边形法则，向量（vector）与矢量相同，与数量相对。向量文化(Vectorial Culture)就是方向管理和量化管理的文化。企业向量文化追求在一定时段内向着同一个方向的目标增量。在正确的方向上，做持续有效的累加。这就是向量文化。

什么是企业向量文化？企业向量文化（Corporate Vectorial Culture)，是企业文化发展加速器的文化内容之一。企业向量文化是一种有起点又有终点，有开始又有结束，有数量又有目标的绩效管理文化。企业向量文化所涉及的范畴有：方向、目标、时间、数量、效率、效益、效果、价值等量化因素。在企业向量文化中，目标管理、价值中 心是企业向量文化的主旨。

企业向量文化的精髓在于效率、效益、效果。而绩效管理是体现三效果，绩效管理是把方向、目标进行量化，让每位员工知道自己在单位时间内应该创造的价值。绩效管理通过适当的激励机制激发人的主动性、激发组织和员工争取内部条件的改善，提升技能水平进而提升个人和组织绩效。

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