企业员工手册撰写要包含的内容
企业员工手册应该依据企业的自身情况而制定适合企业自己本身发展的内容,但是以下主要内容无论什么企业都是要包括的:
员工手册包括手册前言
对这份员工手册的目的和效力给予说明。
员工手册包括公司简介
使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
员工手册包括手册总则
一般包括礼仪守则、公共财产、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事,从而达成员工和公司之间的彼此认同。
员工手册包括培训开发
一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
员工手册包括任职聘用
说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
员工手册包括考核晋升
一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括:指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“突出、良好、合格、延长及辞退”。
员工手册包括员工薪酬
员工很关心的问题之一。应对公司的薪酬结构,薪酬基准,薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
员工手册包括员工福利
阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
员工手册包括工作时间
使员工了解公司关于工作时间的规定,往往和费用相关。基本内容是:办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
员工手册包括行政管理
多为约束性条款。比如,对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
员工手册包括amquan守则
一般分为anquan规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
员工手册包括手册附件
与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。
登尼特集团资本运营机协助企业员工手册撰写,如有进一步关于员工手册方面的查询,欢迎您来电咨询:852-27826888(香港);755-82143181(中国); 603-21455360(马来西亚)。
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